出国劳务公司介绍出国打工一定不要“打黑工”

　　出国打工现在已经不是什么稀奇事，甚至有着越来越多的人选择出国劳务，希望能够赚取更多的利润。不过出国打工不要“打黑工”，毕竟“打黑工”是有着一定的风险，出了事情劳务公司是很难赔偿的。

　　出国劳务，实际上就是到国外找一个“相对固定”的工作。为什么是相对固定呢？一是外派劳务合同约定了工作岗位；二是劳务所在国法律不允许跳槽“打黑工”。

　　出国后，如果跳槽“打黑工”，会存在以下风险：

　　1、法律风险

　　一是违反了劳务所在国的法令法规。一切国家对引入外籍劳务都有相关的法令法规，有必定的要求和约束，意图是保护本国的劳动力就业，保护本国劳务市场秩序。出国之前，派出企业将会为劳务人员办理作业答应和作业签证。持有作业签证者才能到国外作业，并且只能在指定的雇主单位作业。

　　二是违法了我国外派劳务法令法规。《对外劳务协作管理条例》明确要求，劳务人员出国后应当恪守用工项目所在国家的法令，仔细实行合同。

　　2、违约危险

　　出国前，派出企业与劳务人员须签定外派劳务合同，合同约好了作业岗位和作业期限，私行离岗“打黑工”显然违反了合同约好，属违约行为。《合同法》第107条，当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，应当承当持续实行、采取补救措施或许补偿损失等违约职责。

　　3、安全危险

　　依据我国外派劳务法令法规规则，派出企业应当为劳务人员购买在国外作业期间的人身意外伤害稳妥，或许与国外雇主约好由国外雇主为劳务人员购买。此外，牢靠的国外雇主单位对安全出产管理严格。因而，通过合法途径出国劳务有必定的安全保证。

　　假如换岗“打黑工”，雇佣“黑工”的企业本身已经违法，也不会为劳务人员购买稳妥，并且这些企业管理往往不标准，存在较多的安全隐患，比如安全出产、工资收入的保证、人身财产的安全等等。

　　显然，“打黑工”问题多多、危险多多。

　　出国劳务，除了赚钱，更重要的是权益保证

　　出国劳务本身就是一项作业，意图就是赚钱。可是，除了赚钱，我们更多的要重视本身的权益保证。

　　因为身处国外，一旦发作权益保证问题，劳务人员势单力薄，保护权益困难重重。因而，法令要求派出企业有必要承当保护劳务人员合法权益的职责。

　　依据《对外劳务协作管理条例》规则，劳务人员在国外实践享有的权益不符合合同约好的，对外劳务协作企业应当协助劳务人员保护合法权益，要求国外雇主实行约好职责、补偿损失；劳务人员未得到应有补偿的，有权要求对外劳务协作企业承当相应的补偿职责。对外劳务协作企业不协助劳务人员向国外雇首要求补偿的，劳务人员能够直接向对外劳务协作企业要求补偿。这是法令给予出国劳务人员根本的保证。

　　能够说，对外劳务企业是劳务人员的派出方，也是在外劳务人员的首要依靠，是他们的“靠山”。假如发作权益保证的问题，派出企业有职责、有职责协助劳务人员保护合法权益。

　　可是，一旦离岗换岗，劳务人员死后的“靠山”将不复存在。假如发作意外事故，或欠发工资收入等问题，谁来协助劳务人员维权？

　　这是每一位出国劳务人员都有必要慎重考虑，也是要害的问题。