【国 情】
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国名： 新加坡共和国（The Republic of Singapore）。
城市国家。位于马来半岛南端、航运要道马六甲海峡的出口。北隔柔佛海峡与马来西亚为邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。由新加坡岛及附近约60个小岛组成，其中新加坡岛占全国面积的91.6%。地势低平，平均海拔15米，最高海拔166米。属热带海洋性气候，常年高温多雨。年平均气温24℃-27℃，日平均气温26.7℃，年平均降水量2,352mm。
【政 治】
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1993年8月28日，新加坡举行独立后首次总统大选（以前总统由国会选出），前副总理、新加坡职工总会候选人王鼎昌当选为新加坡第一位由全民选出的总统。
【宪法】1963年9月并入马来西亚后颁布了新加坡州宪法。1965年12月，州宪法经修改成为新加坡共和国宪法，并规定马来西亚宪法中的一些条文对新加坡仍适用。宪法规定：总统为国家元首；总统委任议会多数党领袖为总理；总统和议会共同行使立法权。根据1991年1月的宪法修正案，允许总统由全体新加坡公民直接选举。从1993年起总统由全民选举产生。
【议会】称国会。实行一院制。议员由公民投票选举产生，任期五年。第九届国会于1997年1月选举产生，共有83个议席，其中人民行动党81席，工人党和人民党各1席。议长陈树群（Tan Soo Khoon）。
【司法机构】设最高法院和总检察长公署。从1994年起，新加坡最高法院判决不再上诉至英国枢密院，新加坡上诉法院被确定为终审庭。
【政策法规】
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Q准证：
1.工作时间：44小时/周（平均）；
2.加班：1.5倍底薪（平日加班），2倍底薪（每周日及公共假期）；
3.无交通、住房、伙食津贴；
4.有法定的保险险种。
【经 济】
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传统经济以商业为主，包括转口贸易、加工出口、航运等。独立后坚持自由经济政策，加紧发展资本密集、高增值的新兴工业，大力投资基础设施建设，力求以最优越的商业环境吸引外来投资。以制造业和服务业作为经济增长的双引擎，不断提高产业结构，目前尤为重视信息产业，已投资在全岛建立“新加坡综合网”。为进一步促进经济增长，近年来大力推行“区域化经济发展战略”，加速向海外投资，积极开展在国外的经济活动。1997年，主要经济部门增长情况：制造业4.3%，建筑业13.3%，商业5.5%，运输与通讯业9.2%，金融与服务业11%。
【人 文】
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新加坡是个很小的国家，人口为401万，其中20%（约81万）为外国人，主要是女佣及40万左右的外国在新技术工人、专家及大学生。面积已达600平方公里（其中约100平方公里为多次填海所得）。
新加坡的公民中，华人约占76%，外来人约13%，印度人占5%，其它为欧、亚混血人种。华人中，75%为福建人血统。故新加坡的生活习惯基本上同厦门等地有一定的相似之处。官方四种语言有：华（汉）、英、马来亚（泰米尔）。外资或大部分较正规的公司交流皆为英语。书面语则全部为英语。在菜市场、普通商店、饮食场所一般以汉语交流。可以这样讲：英语如国内正规场合的普通话，汉语则是市井小民所讲的地方话。英语不好的华人，在这不会有太大的麻烦。
【工作环境】
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新加坡是个移民国家，民众对外国人已习以为常，不存在小视任一外来者的现象（个别场合、人士还有可能如此）。因此，中国工人，尤其是大学生，不用担心在此没有地位等问题。
大部分的外国公司较讲究，故上班时要讲英语（这部分大约是：底薪为2,000新币以上，44小时/周）。而普通的当地企业，老板本身所受的教育可能亦有限，或原来本身也是受华文教育，上班可能更倾向于用华（汉）语。这部分企业待遇会较差（1,500-2,000新币，50-66小时/周）。因此，英语不好，而有文凭、技术者，在新加坡仍有不小的生存空间。另外，新加坡的所得税是世界上最低的。
【待 遇】
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新加坡本地的工人，文化水准低者，收入亦十分低。目前，仍有5%的民众，家庭收入在500新币以下（人均不足150新币）。普通清洁工人，月收入只有300新币左右。机械/电子工程专业的大学毕业生，第一年月薪约在1,800-2,100新币，工人（技术工人）月薪约为：700-1,500新币（可能在40岁左右）。年老者，薪水递减。所以，大部分来新的中国工人的底薪为：550-900新币，大学生底薪为：2,500新币，已算是公民的待遇。其余轮班津贴、保险等，均同公民。但大学生通常无轮班津贴（不在生产线）。
中国人士来新，非因低价劳工，而因劳力紧缺所致。
【基本消费】
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新加坡人一般在外吃饭，每餐约3-4新币,一天伙食费约6-9新币（普通饮食中心）。而住房，只能住于居民房中。通常，4人一间，则每人约150新币/月；3人一间，约200新币/月；2人一间，约200-250新币/月。通常不能自己煮饭。电话打中国（IP）：0.4新币/分钟；巴士、的士略比中国高，但比香港便宜得多。交通费约30新币/月。
【保 险】
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员工抵新，雇主都投集体保险。赔偿额最高约数万新币。有的公司，还额外投人身险等。员工也可自己再投保。雇主必须为雇员提供如医药福利、年假、病假和加班津贴等福利。一般公司也提供额外的员工福利，如婚假、托儿服务、贷款和补助金等。