2016年新加坡劳务政策调整

2016年，要说新加坡在这一年的新政策、新变化真是不少，特别是和在新加坡外国人息息相关的几个部门MOM、ICA、MOE等新政策不断。今天，政策君就来做一个年终总结，盘点一下今年都出了哪些新政。

一.MOM：六大新政 扶持创业收紧外劳
人力部今年针对外劳的政策确实比较密集，这些政策的基本走向是：收紧！而对于创业者，政策更加优惠，从中我们也可以看出新加坡人才调整政策的一斑。具体体现在下面的六大政策上。
1.不再接受材料递交申请准证
从2015年6月1日起，WP/SP/EP/DP/LTVP/TEP准证，MOM将不再接受材料递交申请，都将通过人力部网上系统WPOL和EPOL递交。同时任何时候，公司也可通过持劳务执照中介公司申请。这意味着，人力部将全面借助网络系统来方便公司申请准证及提高工作效率！
2.创业准证更新 本地员工无学历要求
人力部7月份发布新政，创新准证（Entrepass）更新时，不再对雇佣的新加坡本地员工有学历限制，而在这之前，要求雇佣的本地员工需要至少在大专以上学历。这对于创业准证持有者来说，极大减轻了人力成本负担。
3.DP和LTVP申请门槛提高
2015年9月1日起，SP和EP的薪水要超过5000新币才可以申请家属准证（DP），EP薪水超过10000新币才可以申请父母的长期准证（LTVP）。而以前这的门槛分别是4000和8000新币。这一政策当时被戏称为“月赚5000刀才能带老婆，月赚10000刀才能见父母”。
策当时被戏称为“月赚5000刀才能带老婆，月赚10000刀才能见父母”。
4.公司申请EP名额增加三项条件
从2015年10月1日起，新加坡的公司要申请EP时，除常规文件外，还需要提供其他三项信息，以确保新加坡本地居民（PR和公民）被公平对待。这三项信息分别是：本项职务申请中由新加坡本地居民所提交的数量；是否有新加坡人被安排面试；公司目前技术管理人才中新加坡本地居民所占比例。
5.MOM退还0.5%CPF给雇主
10月7日，新加坡人力部通过短期就业补贴（Temporary Employment Credit）帮助雇主应付公积金调高带来的额外成本，给每位雇主退还了0.5%CPF。这项具体的补贴是：2015年返还公积金的0.5%，以薪水最高额S$5000计算；2016年返还公积金的1%，以薪水最高额S$6000计算；2017年返还公积金的0.5%，以薪水最高额S$6000计算。
6.理疗师申请工作准证须先在AHPC注册
从12月17日开始，所有物理治疗师、职业治疗师和语言治疗师的工作准证申请都必须获得新加坡联合健康专业委员会（Allied Health Professions Council，简称AHPC）的支持。这也就意味着相关从业者在递交工作准证申请之前，首先要在AHPC注册。

二.ICA：三大新政 涉及PR申请与签证
ICA今年的政策变化，主要是涉及到PR申请和旅游签证两方面。在PR申请方面，主要是增加了一些申请条件，而旅游签则恰恰相反，是有所放松。具体来看：
1.对中国公民开放10年多次往返旅游签
从6月1日起，签发给中国籍公民到新加坡的多次往返签证（Multiple Journey Visas，MJVs），最长期限将加到10年。如果申请者符合条件，申请者的伴侣和21岁以下孩子的签证，期限也将可以延长。申请签证的程序与原有程序不变。
2.PR申请增加翻译件认证要求
8月份，新加坡移民厅发布了新政策，对于PR申请所需要的材料，增加了新的要求——非英文文件的翻译，移民厅只认可以下三种：使馆提供的翻译、公证处（具有公证资格的机构）提供的翻译、由使馆认证的私人翻译。换句话说，非英文文件的翻译必须被认证。

来自移民厅网站公告
3.PR申请网上预约须有Singpass账号
11月起，在网上预约PR申请都需要用到Singpass账号，不再像过去一样可以随便预约。登陆新加坡移民厅官网http://www.ica.gov.sg点击Apply for Permanent Residence之后，需要输入Singpass账号然后才可以进入e-Appointment，预约申请PR的时间。

三.ACRA：年审延迟增加罚款
注册的私人有限公司到了财政年不进行年审，年审的其中三项内容，年度财务报表、年度股东大会的召开、年度股东大会呈报如果延迟，将会被罚300新币/项。换句话说，最多可以罚900新币，原先最高350的惩罚额度将会取消。

四.MOE：小六会考上诉转校 需达学校截分点
教育部11月下达指示，所有中学今后处理“上诉”申请时，只能录取小六离校考试积分达到学校截分点的学生。（学校截分点指的是每所学校根据中学分配结果录取的学生的最低积分）

五.BCA：推新网站助外籍建筑工人找新工作
建筑局10月推出一个新网站（http://www.fcwds.com.sg），外籍建筑工人报名并同意让人力部在平台上公开自己的相关资料之后，就会有雇主浏览到这些信息，从中挑选合适人员。帮助在工作准证期满后，打算继续留在新加坡工作的外国建筑工人找到新雇主，同时也帮助建筑业雇主减少因熟练工人流失带来的额外成
本。