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据新加坡联合早报网报道，全球经济增长疲弱，国内不同行业和公司的业务发展前景不尽相同，全国工资理事会在这个大背景下，为雇主提供更大的灵活度，建议雇主为基本月入不超过1100元的工人加薪50元至65元。
这是工资会自2012年建议雇主给予低薪工人具体的最低加薪金额以来，首次建议把有关加薪额设在一个范围内。工资会主席佘林发指出，这么做不是要为加薪额设顶限，而是要在经济情况不乐观时，给予雇主伸缩性。“这是考虑到雇主能否负担得起工资成本增加的问题，负担得起的雇主仍应给予更高额的加薪。”
承包商投标新工程
标书应纳入员工第13个月花红
工资会昨天公布适用于今年7月至明年6月的工资指导原则时，也建议承包商在投标新工程的时候，把员工的常年工资调整和第13个月花红考虑在内，而那些把部分服务外包出去的公司，必要时应相应调整合约价值。
工资会建议清洁业、保安业和园景业的承包商率先这么做，这三个行业雇用不少低收入工人，它们都必须推行强制性渐进式薪金模式（Progressive Wage Model），为雇员规划事业发展和按他们的技能与生产力给予合理加薪。
这是工资会连续第五年为低薪工人制定具体加薪指导原则。工资会在2012年建议为月入低于1000元的工人加薪至少50元，2013年和2014年建议为他们加薪至少60元，去年则把可受惠者的工资上限调高到1100元。
人力部的数据显示，去年大约有11万2900名全时间受雇的居民雇员，月入不超过1100元，前年人数则是13万人。换言之，在一年里，月入不超过1100元的全时间受雇居民雇员，已从居民劳动队伍的8.2％减少至去年的6.9％。
不过，相信是受业务发展不明朗所累，雇有员工工资不超过1100元的企业中，去年只有18％按照工资会的建议，为这些低薪员工加薪至少60元。2014年，为工资未达1000元雇员加薪至少60元的企业占总数的31％。
工资会成员、全国雇主联合会会长叶进国说，工资会经过一番讨论才设定低收入者的加薪范围。“目的不仅是让公司在落实工资指导原则时有更大的灵活度，也要鼓励更多企业采纳不具约束力的指导原则。”
鉴于商业环境具挑战性、生产力增长不平均，经济前景又不明朗，工资会强调基本工资增长应公平并且可持续。它因此建议工资增长与业务发展前景挂钩，可变动花红等则应反映业绩表现和雇员贡献。佘林发说，业绩好而前景乐观的雇主可为雇员加薪并分发可变动花红；业绩好但前景不明朗的雇主在加薪方面可更节制，但可分发可变动花红奖励员工；业绩不好、前景又不明朗的雇主，则可节制工资增长，但管理层应以身作则。
此外，工资会建议雇主根据低薪工人的技能和生产力，给予工资刚过1100元者公平及合理的加薪，或分发一笔一次过的款项给他们。工资会也呼吁雇主雇用更多年长工人、重返职场的妇女及残障者。
政府已全盘接受工资会的建议，人力部常任秘书甘泽铨说，政府在进行常年工资调整时，将继续参考工资会指导原则，也将大力鼓励与公共领域合作的承包商采纳工资会建议。