这项调查结果推翻人们以往所抱持的男主外、女主内,只有职业女性才需要努力平衡工作和家庭的刻板印象。
黎雪莹 报道
laixy@sph.com.sg
一项全国调查显示,男性和女性同样注重工作和生活之间的平衡,近九成的受调查者倾向为提供灵活工作制的公司服务;若公司缺乏灵活工作安排,半数的人表示考虑离职。
这项调查是由雇主联盟(Employer Alliance)和《海峡时报》进行,访问1000名员工和500名雇主,以探讨“工作与生活融合”(work-life integration)带来的挑战和机遇。这项调查从去年12月至今年2月展开。
87%的男受访者表明,若公司能够让他们平衡工作和家庭之间的责任,他们会被吸引加入这家公司;87%的人也认为,如果能够很好地融合工作和私人生活所需,生产力将能提高。女受访者则为84%和78%。
同女性一样,每两名男受访者就有一人说,如果公司不提供灵活工作安排,他们将考虑另谋高就。
值得注意的是,在育有孩子的男受访者中,只有44%觉得拥有能够平衡工作和家庭生活的灵活性,而多达42%的人对公司所提供的灵活工作安排不满意。
相比之下,65%的受访在职母亲对公司所提供的灵活工作安排感到满意,并认为自己能够兼顾好工作和家庭。
这项调查结果无疑推翻人们以往所抱持的男主外、女主内,只有职业女性才需要努力平衡工作和家庭的刻板印象。
食品公司食益补(Cerebos)的高级执行员吴伟炳(32岁)受访时坦言:“作为父母,已经需要面对很大的压力。如果公司能够提供灵活的工作安排或其他的辅助措施,绝对能够帮助减轻我们的负担,并且提升生产力。”
吴伟炳和太太育有一对女儿,分别为三岁和两个月大。他对于公司所提供的各种灵活工作安排感到满意。他可以选择错开工作时间(staggered hours)或每个月从住家办公两天,与太太分担育儿责任。他之前任职的公司并未提供这些灵活的工作安排。
吴伟炳说:“我也可以在太太怀孕期间,申请到高达3000元的妇产科医药津贴。太太生产后,公司也会提供200元的购物礼券,作为新生儿奖励。这种种措施都是吸引我继续留下来为公司服务的重要动力。”
高级税务经理陈德明在会计师事务所KPMG已服务约一年,他觉得公司的灵活工作安排让他获益不少。一般审计师的工作时间较长,时间也不固定,但KPMG让陈德明选择固定的上班时间,即每天早上9时30分工作至傍晚6时30分,让他有更多时间陪伴四个年幼孩子。
受访雇主:灵活工作安排 有助留住员工及提高生产力
大多数受访雇主认同推行灵活工作安排,有助于挽留员工并且提升生产力和他们对公司的满意度。不过,大小型公司提供的灵活工作方式各有不同。
高达85%的受访雇主为员工提供至少一种灵活工作安排,以错开工作时间最为普遍(55%)。其他的灵活工作安排包括兼职(52%)、弹性工作时间(45%)、远距离办公(40%)、工作分担(24%)和压缩工作周(compressed workweek)(22%)。
比起较大规模公司,小公司更倾向于让员工灵活安排工作时间。
半数员工从大公司跳槽过来
公关公司ROI Strategy旗下有16名员工,八人采取灵活工作安排,每天只工作四小时。
公司执行董事沈秀芬受访时说:“因为员工人数较少,所以上司和下属间很容易沟通,我们能制定出适合个别员工的工作模式。这种灵活性在大公司里是比较少见的,因此有助于我们吸引人才。事实上,我有半数的员工就是冲着这个好处,从大公司跳槽过来的。”
相比之下,规模较大的公司,即拥有超过200名员工的公司,则能够提供更多事假和员工辅助计划。
数据中心Equinix南亚执行董事吴永康受访时就说:“公司向来主张员工在工作和生活间取得平衡,除了一般的事假福利等,公司内也有健身室,每星期还请教练为员工上课。比起小公司,我们有更多的资源和预算去推行这些计划。”
自从推行这些措施以来,员工拿病假的比率下降20%,公司的员工离职率也保持在单位数,服务年数平均四年或更长。
他说:“这在科技领域中是相当少见的。因此我们帮助员工取得工作和生活间的平衡,对于公司的长远发展是非常有利的。”
食品公司食益补的高级执行员吴伟炳(32岁)受访时坦言:“作为父母,已经需要面对很大的压力。如果公司能够提供灵活的工作安排或其他的辅助措施,绝对能够帮助减轻我们的负担,并且提升生产力。”