在国外发生劳务纠纷要怎样维权
时间：2018-12-07 10:15:59 来源：江海国际劳务 人气：3100
现在很多人都会外出打工，这样能够有更大的回报。不过有一些人就不是在国内打工了，而是出国劳务。但是有时候在国外发生纠纷，很多劳动者都不知道该怎样维权，很是吃亏。毕竟国外不比国内，有特殊性，不太好处理。那么在国外发生劳务纠纷要怎样维权呢？
口头约定遭遇变卦
其实，这种在国内时说得花好稻好，却不肯签订劳动合同予以落实，劳动者出国打工后才发现和原本承诺大相径庭的情况，在境外劳务派遣中并不鲜见。
由于境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性。
合同是重要依据
首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
“打黑工”须回国维权
如果出国劳务人员与劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”现象。一旦出现纠纷，出国务工人员将如何维权呢？
对此我认为，外派企业要是没有境外劳务派遣资质，却将国内的劳务人员派到国外并发生纠纷，如果没有签订劳动合同，出国务工人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
可以求助工会组织
而随着工会作用的逐步增强，寻求工会的救助也是出国劳务人员维权的途径之一，甚至在一些个案里，工会的帮助起到了决定性的作用。
切勿违反外国法律
特别要提醒劳动者的是，出国劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使领馆或当地政府机构、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。